崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國(guó)家法規(guī);
2. 完善人事類、行政類規(guī)章制度,做到查漏補(bǔ)缺;
3. 搭建薪資體系和激勵(lì)計(jì)劃,如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);
6.做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
7.全面負(fù)責(zé)公司行政保障工作;
8.負(fù)責(zé)資質(zhì)申辦、維護(hù)等工作;
任職要求:
1. 2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解勞動(dòng)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn);
6.熟悉駕駛優(yōu)先考慮。