崗位職責:
1.根據(jù)業(yè)務需求,制定用人策略及人員編制,推進招聘實施并進行人員配置;
2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略,識別和發(fā)展高潛員工,保留核心員工;
3.負責識別和診斷業(yè)務部門的需求和痛點,提供有效的人力資源綜合解決方案;
4.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
5.宣貫企業(yè)文化、結合企業(yè)文化落地進行團隊氛圍、人員溝通等工作;
6.配合上級領導完成其他工作。
崗位要求:
1.學歷:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理類等管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:3-5年HRBP相關工作經(jīng)驗,有梯隊搭建、體系搭建及管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.素質能力:熟練掌握OFFICE等基本辦公軟件操作能力,具備良好的溝通協(xié)調能力;
4.其他要求:性格熱情開朗,有較強的組織協(xié)調能力,溝通能力較強。