職位描述:
1.招聘配置。①根據招聘計劃,負責招聘活動實施,包括簡歷篩選、面試跟進,確保招聘工作有序進行。②定期維護招聘渠道,并對招聘渠道進行選擇與評估,提高招聘質量與效率,確保有效招聘。
2.員工事務管理。①及時辦理入轉調離手續(xù),簽訂勞動合同,建立維護人員檔案,定期分析人事數據,為人力資源管理和決策提供支持。②負責考勤數據的統(tǒng)計以及休假情況的統(tǒng)籌管理,確保薪酬核算時的準確性、公平性。③為員工提供人力資源相關事宜咨詢、證明開具等服務,加強員工關懷,建立和諧融洽的員工關系。
3.人才發(fā)展。協助上級定期開展員工人才盤點工作,建立“明星員工”名單,搭建后備人才庫,為企業(yè)帶來源源不斷的生命力。
4.培訓支持。負責組織新員工培訓、員工技能培訓、管理培訓,促進企業(yè)融入度,提升干部員工各項能力。
5.薪酬績效管理。①負責部門薪酬福利核算發(fā)放工作,確保及時性、準確性。②統(tǒng)籌每月社保、公積金辦理,保障員工基本權益。③每月修改完善各崗位人員績效目標,并匯總績效結果應用,促進員工工作績效的改進。
6.其他工作。領導安排的其他工作任務。
職位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2.年齡:20-35歲。
3.至少具備1年以上人力資源相關工作經驗,優(yōu)秀者可放寬。
4.具有助理人力資源管理師證書者可優(yōu)先考慮。
5.熟練使用各類辦公軟件
6.邏輯清晰,善于溝通,執(zhí)行力強。