崗位職責:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責建立公司的招聘體系,指導(dǎo)各經(jīng)營部門招聘、面試、甄選與錄用工作;
3、負責公司績效考核實施,推動員工的行為與公司的關(guān)鍵要素相協(xié)調(diào);
4、負責實施工公司薪酬體系,實施動態(tài)薪酬管理,使企業(yè)、員工共同發(fā)展,對薪酬執(zhí)行進行評估,及時做出方案調(diào)整;
5、負責公司行政事物管理,包括但不限于車輛管理、辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等;
崗位要求:3年以上工作經(jīng)驗,具備扎實人力資源知識,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),負責過招聘、績效、培訓(xùn)等工作者優(yōu)先考慮
福利:單休+五險一金