主要職責(zé):

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對人力資源管理的需求，依據(jù)人力資源政策及方案，做好人員招聘、培訓(xùn)、績效、勞資、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施；

2、完善、修訂公司在人力資源管理方面工作的制度與流程，并推動實(shí)施；

3、與各部門溝通招聘及培訓(xùn)需求，確定公司年度人力資源計(jì)劃及預(yù)算，展開相關(guān)工作；

4、選擇、維護(hù)、拓展招聘渠道，有效實(shí)施招聘計(jì)劃；

5、組織并實(shí)施面試、薪資溝通、入職、新員工培訓(xùn)等相關(guān)流程。辦理勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)。

6、協(xié)調(diào)處理員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;確保人力資源和各部門間的良好溝通與高效配合。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與任務(wù)。

崗位要求:

1、在人才招聘、培訓(xùn)與人才發(fā)展、員工關(guān)系管理、績效及薪酬等模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策。

2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力、合作精神、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

3、熟練使用0ffice等辦公軟件和設(shè)備。

4、專業(yè)人員3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),

5、有中、大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位福利：雙休、司齡、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢、通訊補(bǔ)助、每年多次調(diào)薪