崗位職責：
1. 系統(tǒng)管理與優(yōu)化：負責HRIS系統(tǒng)的日常維護、升級與優(yōu)化，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，滿足人力資源部門的數據處理與分析需求。
2. 流程設計與改進：設計并實施HR流程的信息化管理方案，通過HRIS系統(tǒng)提升招聘、入職、薪酬福利、績效管理、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)的效率與準確性。3. 數據管理與分析：利用HRIS系統(tǒng)收集、整理并分析人力資源數據，為管理層提供決策支持，如員工流動率分析、薪酬競爭力分析等。
4. 培訓與支持：為人力資源團隊及公司其他部門提供HRIS系統(tǒng)的培訓與技術支持，確保員工能夠有效使用系統(tǒng)功能。
5. 合規(guī)性保障：確保HRIS系統(tǒng)的使用符合當地法律法規(guī)要求，處理員工數據時保護隱私與安全。
6. 項目管理：參與或主導HRIS相關的項目實施，如新系統(tǒng)選型、系統(tǒng)遷移、模塊上線等，與IT部門緊密合作確保項目成功。
7. 供應商管理：與HRIS供應商保持良好溝通，評估服務質量，協(xié)商解決系統(tǒng)問題，必要時參與合同談判與續(xù)簽。
任職要求：
1. 教育背景：通常要求擁有計算機科學、信息系統(tǒng)管理、人力資源管理或相關領域的本科及以上學位。
2. 專業(yè)技能：熟悉主流HRIS系統(tǒng)（如SAP HCM、Workday、Oracle HRMS等），掌握數據庫管理和數據分析技能，了解HR流程與法規(guī)。
3. 工作經驗：具有3-5年以上HRIS或相關領域的管理經驗，最好有物流行業(yè)背景，了解物流行業(yè)的特殊人力資源管理需求。
4. 溝通與領導力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊領導力，能夠跨部門合作，推動項目實施與系統(tǒng)優(yōu)化。
5. 解決問題能力：具備較強的問題解決能力，能夠在復雜環(huán)境中迅速找到問題根源并提出解決方案。
6. 持續(xù)學習：對新技術和人力資源管理趨勢保持關注，不斷學習和適應變化，提升個人與團隊的專業(yè)能力。