1.財務管理制度及公司規(guī)章制度的建立：
A. 有計劃的制定或修訂部門各項規(guī)章制度與流程，監(jiān)督和推動制度的實施；
B. 協(xié)助建立公司各部門的規(guī)章制度和流程，同步監(jiān)督審核各部門的相關憑證，確保每月的財務數(shù)據(jù)真實準確 ;
2.財務報告：每月財務報表分析，定期編制財務報告，并保證財務報告的真實性和完整性，根據(jù)管理層的要求以及經營情況做財務分析報告并提出合理建議，跟進執(zhí)行財務分析報告的整改方案(如進行資產處理、業(yè)務流程梳理、資金監(jiān)控等操作);
3.融資工作：視現(xiàn)金流情況進行融資及理財業(yè)務，與銀行及其他金額機構保持良好合作關系;
4.稅務籌劃：
A.根據(jù)企業(yè)經營性質，每月做出合理的稅務籌劃，控制稅負，及時繳納稅金；
B.每月復核員工工資及個稅計算:
5.資金管控：每月根據(jù)各部門申報的費用匯總、商務回款、采購付款等基礎數(shù)據(jù)做資金預算, 各部門確認業(yè)務及費用進展，出月度資金預算表，做到收支匹配、費用可控，合理安排當月資金，按資金預算及現(xiàn)金流情況支付各項費用:
6.資金預算及費用分析：確認資金支付的合理性及可控性，做費用收支環(huán)比分析，追蹤企業(yè)的現(xiàn)金流收支趨勢，公司應收款減少或縮短賬期，以便合理安排資金及結算款項；
7.跨部門的工作協(xié)調及溝通工作: 配合項目投標準備財務數(shù)據(jù)及報表，配合采購部、行政部做績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；
8.員工穩(wěn)定性與人才梯隊建設：保證關鍵人才零流失，各梯層隊伍整齊，后備人才充足；
9.下屬員工的技能培訓：團隊員工工作能力與技能符合要求，工作產出符合工作計劃要求；
10 負責制定直接下級的崗位職責及績效考核指標，定期進行下屬工作評價及指導，保證員工績效的穩(wěn)步提升。

任職資格：

1.統(tǒng)招大專以上學歷 ；
2.年齡30-40歲為最佳；
3.通勤距離30分鐘以內通勤時間為最佳；具備0-1財務團隊搭建經驗；
4.具備財務軟件、ERP系統(tǒng)及QA辦公系統(tǒng)操作能力，以及各項系統(tǒng)從0-1搭建及上線能力；
5.有生產型或商貿企業(yè)的全盤財務管理的經驗，并具備應收應付、總賬、成本分析等財務崗位實操經驗3-5年；
6.財務數(shù)據(jù)分析匯總并出具備財務分析報表的能力，必備EXCLE高階函數(shù) 的實際運用能力；
7.具備會計中級以上資格證書，如綜合考慮優(yōu)秀人員可放寬至會計初級資格證；
8.戶籍在蘇州或者無錫，且長期定居在蘇州或無錫為最佳； 9.3-5年的主辦會計的工作經歷和3-5年財務主管/經理及以上崗位的財務管理經驗為最佳；

職位福利：績效獎金、全勤獎、帶薪年假、養(yǎng)老與醫(yī)療