崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行；
2、完善公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
3、制定和修訂公司薪酬績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)相關(guān)體系，編制員工工資方案及福利計(jì)劃；
4、建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；
5、全面負(fù)責(zé)人力資源6大模塊工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家最新勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律知識(shí)；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效薪酬模塊優(yōu)先；
4、有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，溝通能力強(qiáng)。