崗位職責(zé)
1、深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，了解部門業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，診斷團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，提出有效的人力資源解決方案并落地，助力部門戰(zhàn)略達(dá)成。
2、根據(jù)人才梯隊(duì)建設(shè)要求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完善人才培養(yǎng)方案，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與能力提升，提高組織能力及活力。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織氛圍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能。
4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求和員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通和反饋，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，落地員工關(guān)懷項(xiàng)目，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)核心員工的穩(wěn)定性。
5、完成個(gè)人招聘目標(biāo)，使用多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、SR導(dǎo)入查詢、安排面試、發(fā)放offer、校園招聘等。
6、協(xié)助完成部門部分行政工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備1年以上科技型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績(jī)效等模塊工作優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、溝通表達(dá)能力和組織計(jì)劃能力，能夠有效地完成多個(gè)任務(wù)或項(xiàng)目，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、有電子、半導(dǎo)體行業(yè)人力崗位任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；