任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上專注于員工關(guān)系管理和/或培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域；

3、通國家勞動法律法規(guī)，能有效處理員工關(guān)系問題，預(yù)防勞動爭議；

4、熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)，包括課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施、效果評估等全流程管理；

5、具備強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力和沖突解決技巧，能夠有效促進(jìn)跨部門合作。

崗位職責(zé)：

1、制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理策略，確保公司政策與法律法規(guī)的一致性；

2、處理員工投訴、糾紛和離職面談，維護(hù)良好的職場氛圍；

3、定期組織員工滿意度調(diào)查，分析反饋并采取改進(jìn)措施；

4、策劃并執(zhí)行員工溝通活動，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠度；

5、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升課程、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等

6、評估培訓(xùn)需求，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和個人職業(yè)規(guī)劃定制個性化學(xué)習(xí)路徑。

7、管理與優(yōu)化內(nèi)外部培訓(xùn)資源，選擇并評估培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師。

8、跟蹤培訓(xùn)效果，通過問卷調(diào)查、績效評估等方式評估培訓(xùn)成效，并提出改進(jìn)建議。