一、工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃。
2、規(guī)章制度的完善與落實(shí)。
3、做好公司人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)警、調(diào)整等工作。
4、制定員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃及流程。
5、參與公司薪酬政策的制定,負(fù)責(zé)每月員工工資的核算。
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案的策劃以及績(jī)效的推行政策,并對(duì)現(xiàn)行考核制度的監(jiān)督完善。
7、編制崗位說(shuō)明書并及時(shí)調(diào)整。
8、參與制定實(shí)施公司福利政策,推行公司的企業(yè)文化建設(shè)。
9、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)處理解決。
10、統(tǒng)籌公司后勤服務(wù)。
11、工會(huì)的日常管理。
二、任職要求
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、工作8年以上,其中生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力;
4、具有各模塊的實(shí)際操作能力,并對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶薪年假、住房補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)