1.負(fù)責(zé)人員招聘、面試、離職、社保等,考勤,工資手續(xù)的辦理。
2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)。
3.建立健全規(guī)范的人力資源管理體系,規(guī)范的員工聘用、績(jī)效管理、薪酬福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面的規(guī)章制度。
4.制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,及時(shí)跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況,評(píng)估培訓(xùn)效果。
5.根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀和規(guī)劃,負(fù)責(zé)為決策層提供關(guān)于干部任用、晉升和辭退的建議信息。
6.建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層之間存在的分歧。
7.負(fù)責(zé)公司檔案資料、證書、證件及證照等管理。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。