崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。

任職要求：
1. 本科學歷，32-38歲；
2. 1-3年相關管理經(jīng)驗；
3. 對國內(nèi)勞動法非常熟悉；
4. 培訓體系搭建。
5. 具有良好的團隊合作精神