【主要職責(zé)】：
戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等關(guān)鍵領(lǐng)域。
團(tuán)隊建設(shè)與優(yōu)化：領(lǐng)導(dǎo)并管理人力資源團(tuán)隊，提升團(tuán)隊專業(yè)能力和工作效率，確保各項人力資源政策的有效落地與執(zhí)行。
人才吸引與保留：設(shè)計并實施高效的人才招聘策略，吸引并保留行業(yè)人才，特別是銷售團(tuán)隊及關(guān)鍵崗位的人才，構(gòu)建多元化、高績效的團(tuán)隊結(jié)構(gòu)。
績效管理體系：建立和完善績效管理體系，確保公平、透明的評估機(jī)制，激勵員工潛能，促進(jìn)個人與組織的共同成長。
文化與價值觀塑造：弘揚公司文化，強(qiáng)化員工對企業(yè)價值觀的認(rèn)同，營造積極向上的工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。
變革管理：組織變革，通過人力資源策略支持公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和戰(zhàn)略調(diào)整，確保平穩(wěn)過渡和持續(xù)優(yōu)化。
【任職要求】：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、商學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗：5-10年人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年在大型公司（100人以上）擔(dān)任人力資源高級管理職位。
專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊管理、變革管理數(shù)據(jù)分析能力。
領(lǐng)導(dǎo)力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和決策能力，能夠有效激勵團(tuán)隊，推動變革。
商業(yè)敏銳度：對市場趨勢有敏銳的洞察力，能夠?qū)⑷肆Y源策略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
文化適應(yīng)性：認(rèn)同并致力于推廣公司文化，具備良好的人際敏感度和跨文化管理能力。