崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事六大模塊管理工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)方案,根據(jù)公司及GMP的要求,定期開展員工培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核、績(jī)效面談及節(jié)假日福利的發(fā)放及活動(dòng)的組織安排。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、3年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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