崗位職責(zé)：

一、招聘工作

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各中心及大區(qū)招聘工作開展，監(jiān)督大區(qū)HR招聘落地執(zhí)行，對整體招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。

2.招聘體系搭建及完善，招聘渠道建立、管控及維護(hù)。

二、入、離、轉(zhuǎn)

1.入職管理：員工入職手續(xù)辦理。

2.離職管理： 員工離職手續(xù)辦理，離職流程優(yōu)化管理。

3.轉(zhuǎn)正管理：系統(tǒng)流程優(yōu)化及管控；督促需求部門完成試用期管理計(jì)劃及轉(zhuǎn)正目標(biāo)擬定，跟蹤、評估；新員工轉(zhuǎn)正評估；試用期起對試用期間各需求部門與新員工的管理與幫扶進(jìn)行監(jiān)督，出現(xiàn)問題時及時干預(yù)和糾正。

三、制度修訂

負(fù)責(zé)招聘、入離轉(zhuǎn)工作對應(yīng)制度新建、優(yōu)化。

四、大區(qū)HR管理

1.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行大區(qū)HR選用育留工作。

2.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行助大區(qū)HR日常工作指導(dǎo)管理及考評。

五、HR系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)

負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)的調(diào)研評估、選型評標(biāo)及開發(fā)上線，統(tǒng)籌對接系統(tǒng)供應(yīng)商，通過HR系統(tǒng)的有效運(yùn)維、高頻使用及更新迭代實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)提質(zhì)增效。

六、協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作

協(xié)助各業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，確保人力資源管理工作能夠有效支持業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營和發(fā)展。

任職資格：

1、年齡25-32歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、三級人力資源管理師證書，知識結(jié)構(gòu)全面，善于隨時學(xué)習(xí)并總結(jié)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達(dá)能力；

3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備一定的發(fā)現(xiàn)問題，分析問題和解決問題的能力；

4、誠實(shí)守信，為人正直，吃苦耐勞，有一定的抗壓能力；

5、熟練使用辦公軟件和各種辦公化自動設(shè)備。