崗位職責(zé):
1.招聘與人員配置?:負(fù)責(zé)科技環(huán)保板塊、醫(yī)療健康板塊的人員需求招聘與配置,確保招聘質(zhì)量和效率?;
2.員工培訓(xùn)及儲(chǔ)備干部培養(yǎng)?:負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)板塊員工的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)核心骨干培養(yǎng)體系的搭建及實(shí)施?;
3.薪酬績(jī)效管理?:負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)板塊的薪資核算及績(jī)效結(jié)果追蹤及輔導(dǎo);
4.文化傳承與政策宣導(dǎo)?:定期組織團(tuán)隊(duì)拓展和文化活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力?;貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策;
5.業(yè)務(wù)支持?:積極配合科技環(huán)保、醫(yī)療健康業(yè)務(wù)發(fā)展的支持及賦能?;
6.其他事務(wù)性工作?:優(yōu)化內(nèi)部流程、管理員工關(guān)系、關(guān)注員工福利等?。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上環(huán)保、醫(yī)療行業(yè)人事主管或者HRBP崗位經(jīng)驗(yàn);
3.掌握一定的人力資源管理專業(yè)知識(shí),至少精通2個(gè)模塊的技能和工作流程?;熟悉國(guó)家和地方性勞動(dòng)法規(guī)政策,并能靈活運(yùn)用;有一定的文字功底和對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度?;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題能力,親和力和應(yīng)變能力,積極正向的文化價(jià)值觀和自我驅(qū)動(dòng)力?。