1)制定和實施績效管理系統(tǒng): 圍繞業(yè)務(wù)目標,設(shè)計有效的績效管理框架和工具,并可付諸實施。
2)確保合規(guī)性: 確??冃Ч芾韺嵺`符合公司內(nèi)部政策和相關(guān)法律法規(guī)。
3)設(shè)定并更新績效目標: 與各部門負責人合作,制定與公司整體業(yè)務(wù)目標一致的績效目標,并按時更新。
4)跟蹤和評估員工績效: 持續(xù)跟蹤員工績效指標,定期進行績效評估,確保不斷優(yōu)化績效表現(xiàn)。
5)績效數(shù)據(jù)分析:對績效相關(guān)數(shù)據(jù)做多維度分析,使其具有客觀性。
6)編寫績效報告: 撰寫詳細的績效分析報告,向高層管理人員及HQ提供關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)和行動計劃。
7)提供輔導(dǎo)與支持: 為各級管理人員提供指導(dǎo)意見,幫助他們有效處理員工的績效問題,并給出反饋和改善建議。
8)管理績效評審流程: 主導(dǎo)并管理年度或季度績效評審流程,確保流程透明、公平、公正。
9)參與制定員工的PIP及晉升標準:基于績效數(shù)據(jù)的發(fā)現(xiàn),為相關(guān)標準的制定提供有力支持。
10)團隊協(xié)作: 密切與人力資源其他職能同事合作,確??冃гu估流程的一致性,支持人才管理戰(zhàn)略的實施。
11) 設(shè)計員工發(fā)展計劃: 制定并管理員工的職業(yè)發(fā)展計劃,支持員工成長,提高績效結(jié)果。
12) 推動持續(xù)改進文化: 通過輔導(dǎo)、反饋和目標干預(yù),營造持續(xù)改進績效的企業(yè)文化。
任職要求:
年齡:35-40歲
學(xué)歷:本科以上(碩士以上為宜)
履歷:5年以上HR工作經(jīng)歷(外企為宜),負責績效管理3年以上(有薪酬管理經(jīng)驗為宜)
能力項:
1、優(yōu)秀的英語聽說能力(必選項)。
2、優(yōu)秀的辦公軟件應(yīng)用能力(必選項)。
3、良好的溝通能力(必選項)
4、熟悉1-2項績效管理工具。