崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,制訂員工年度培養(yǎng)計劃與人才發(fā)展計劃
2.負(fù)責(zé)健全公司培訓(xùn)體系,做好公司人才梯隊建設(shè)工作
3.根據(jù)公司人才發(fā)展晉升通道,完善專業(yè)序列的評定制度,并組織相關(guān)技能等級評定;
4.負(fù)責(zé)對公司管理干部進(jìn)行人才盤點。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求,對管理干部進(jìn)行規(guī)劃、儲備、晉升等
5.負(fù)責(zé)搭建公司內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊,并不斷提升內(nèi)訓(xùn)師授課、課程開發(fā)等能力。對內(nèi)訓(xùn)師制訂考核機(jī)制
6.負(fù)責(zé)公司儲備干部在崗實踐的跟進(jìn),落地
任職要求:
1.大型物業(yè)行業(yè)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗3年以上;
2.學(xué)歷:本科學(xué)歷
3.年齡:35歲以內(nèi)
4.擅長人才發(fā)展或培訓(xùn)模塊
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力
6.具有較強(qiáng)的組織能力
7.具有一定的數(shù)據(jù)分析能力
8.執(zhí)行落地性能力
9.能夠熟練使用辦公軟件