崗位職責(zé)：
1.組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘.儲(chǔ)備工作。
3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃.優(yōu)化招牌流程.完成人員配備。
4.根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5.完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
6.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8.組織實(shí)施對(duì)員工的考勤.晉升.調(diào)職.獎(jiǎng)懲.辭退等全方位管理。
9.與員工溝通.了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷且學(xué)信網(wǎng)可查，工科類專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉薪酬管理及績(jī)效考核。
3.有著豐富的技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，且必須有制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
4.管理團(tuán)隊(duì)，人數(shù)3人以上。
5.認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)及強(qiáng)大的抗壓能力。