崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司整體生意規(guī)劃，結(jié)合區(qū)域內(nèi)的市場競爭態(tài)勢及競品分析，制定辦事處年度經(jīng)營計(jì)劃書，整合相關(guān)資源，確保資源與計(jì)劃吻合，后續(xù)規(guī)劃的落地執(zhí)行。

2. 承接辦事處零售管理工作，協(xié)調(diào)所在辦事處商品、陳列、培訓(xùn)，為所在辦事處的零售業(yè)績負(fù)責(zé)，對品牌在所在區(qū)域的健康度負(fù)責(zé)。

3. 渠道需求和規(guī)劃落地方案的審核把控，大型活動和關(guān)鍵商場資源的溝通談判和獲取。根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)果發(fā)展需要以及未來渠道布局策略，評估、改善現(xiàn)有不同渠道質(zhì)量，確保渠道規(guī)模和質(zhì)量與生意目標(biāo)匹配。

4. 在公司標(biāo)準(zhǔn)政策制度框架內(nèi)，建立辦事處特有，或是更高標(biāo)準(zhǔn)的管理制度和要求：比如特定時(shí)期的銷售激勵(lì)等。

5. 指導(dǎo)零售、商品、陳列和培訓(xùn)工作，整合相關(guān)資源，確保品牌KPI在相關(guān)部門的有效承接，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行動計(jì)劃的實(shí)施。

6. 承接、推進(jìn)區(qū)域內(nèi)的新零售業(yè)務(wù)。

7. 在區(qū)域內(nèi)部承接、落地企業(yè)文化建設(shè)。

8. 探索和總結(jié)業(yè)務(wù)運(yùn)營特點(diǎn)，完善運(yùn)營模式，確保業(yè)務(wù)運(yùn)營模式和機(jī)制升級，滿足生意發(fā)展要求。

9. 辦事處人員管理，包括參與辦事處負(fù)責(zé)人以下辦公室人員的所有面試，終端店長的面試，人員梯隊(duì)的儲備選拔和培養(yǎng)（店長梯隊(duì)、大店長梯隊(duì)和經(jīng)理梯隊(duì)）。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，8年以上服飾行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；擅長直營零售、商品運(yùn)營等；

2、極強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、全局意識，良好的學(xué)習(xí)能力；

3、為人正直、品行端正、關(guān)注細(xì)節(jié)、條理性、邏輯性、計(jì)劃性強(qiáng)；

4、熟悉服裝零售行業(yè)，且有較強(qiáng)的運(yùn)營思路與管理經(jīng)驗(yàn)，具備極強(qiáng)的創(chuàng)新能力。