4、負(fù)責(zé)組織集團及下屬子公司定崗定編管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織集團本部和指導(dǎo)下屬子公司開展部門職責(zé)、崗位職責(zé)及崗位任職資格的編寫、修訂與審核工作。
三、流程制度管理
1、負(fù)責(zé)建立集團制度體系標(biāo)準(zhǔn);指導(dǎo)下屬子公司在集團框架內(nèi)開展流程制度管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織集團總部開展各項管理制度與流程的審核、匯編與備案工作;
3、負(fù)責(zé)集團總部各項業(yè)務(wù)權(quán)限及流程管理,指導(dǎo)監(jiān)督集團總部及下屬子公司標(biāo)準(zhǔn)化建立和執(zhí)行,推進流程管理的信息化建設(shè) 。
四、運營管理
1、負(fù)責(zé)按照上級單位下發(fā)的年度經(jīng)營計劃以及集團分解的年度戰(zhàn)略目標(biāo),向各中心/部門及下屬子公司分解、編制、下達(dá);
2、年度經(jīng)營計劃、經(jīng)營重點工作 負(fù)責(zé)組織編制各中心/部門、各下屬子公司目標(biāo)責(zé)任書,并組織簽訂工作;
3、 負(fù)責(zé)收集、整理、匯總、分析各中心/部門、各子公司月度各項經(jīng)營指標(biāo)情況,為集團運營決策提供依據(jù),形成定期復(fù)盤分析;
4、組織公司各類經(jīng)營會議的召開及管理 ;
5、負(fù)責(zé)編制集團重點工作督辦計劃,監(jiān)督各中心/部門及各子公司重點工作事項的計劃執(zhí)行情況,匯總并反饋重點工作事項進度;
6、負(fù)責(zé)開展集團經(jīng)營工作的督導(dǎo)、督辦、協(xié)調(diào)工作;
7、負(fù)責(zé)公司信息流程管理,定期更新集團項目信息圖及信息表,監(jiān)督執(zhí)行信息提報制度;
8、建立公司成果管控體系,監(jiān)督產(chǎn)品體系的建立,督促、收集集團總部及下屬單位階段性成果,推廣優(yōu)秀成果 。
五、組織績效管理工作
負(fù)責(zé)制定集團本部及下屬子公司年度組織考核方案,并組織集團各中心/部門、各下屬子公司經(jīng)營業(yè)績的考核、考評工作。
六、工商管理
負(fù)責(zé)開展集團工商證照管理工作,收集、審核各子公司注冊、變更、備案信息,進行網(wǎng)上申報和現(xiàn)場辦理 組織開展集團及各子公司工商年檢工作,開展集團及子公司證照、章程等資料的保存、備案、管理等工作。
七、投后管理
負(fù)責(zé)公司控、參股公司股東會、董事會、監(jiān)事會議案收集和備案工作 負(fù)責(zé)對公司控、參股公司的運行狀況相關(guān)資料進行定期收集、整理和分析研究工作,對控、參股公司經(jīng)營管理提出改進意見 負(fù)責(zé)制定派出董事董事管理辦法 負(fù)責(zé)就知悉的重大事項向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
八、人力資源管理
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)分析集團現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、落實人力資源規(guī)劃和人力資源管理體系建設(shè);
2、負(fù)責(zé)制定集團人才管理政策,對集團核心人才識別與甄選,制定培養(yǎng)計劃、搭建核心人才與關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型,建立各層級任職資格及評價體系;
3、負(fù)責(zé)完善員工職業(yè)通道建設(shè),建立、完善集團招聘制度;
4、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,并負(fù)責(zé)整體招聘流程的實施及后續(xù)員工聘用工作 負(fù)責(zé)建立、完善集團員工培訓(xùn)體系;制定年度培訓(xùn)計劃,編制年度預(yù)算,對員工實施分類、分層培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果進行評估,以支撐集團發(fā)展對員工能力提升的需求,努力提高員工素質(zhì),培養(yǎng)人才;
5、負(fù)責(zé)建立、完善集團薪酬管理體系,制定并監(jiān)督實施集團的薪酬、福利方案;負(fù)責(zé)組織核算員工工資、社會保險、公積金,并安排做好社保及公積金的辦理與繳納工作 建立、完善集團員工績效管理體系;支持、指導(dǎo)與監(jiān)督員工績效考核,組織做好考核結(jié)果的匯總、審核、應(yīng)用以及歸檔管理等工作;
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,包括員工錄用、勞動合同簽訂、員工調(diào)動、獎懲、離職、辭退、退休、勞動爭議處理、檔案等管理工作;
7、負(fù)責(zé)集團及下屬子公司職稱管理及申報工作 負(fù)責(zé)開展集團人事檔案管理工作 。
九、安全管理
1、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī),及時傳達(dá)上級單位有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神;
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督集團各中心/部門、各子公司安全生產(chǎn)管理工作 負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)崗位職業(yè)教育等工作;
3、負(fù)責(zé)集團安全生產(chǎn)體系建設(shè)和企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實工作,組織相關(guān)安全檢查,防范安全隱患。
十、部門管理
1、組織制訂本部門年度工作計劃和任務(wù),分解到月并組織實施 制訂本部門年度費用預(yù)算,分解到月并組織實施;
2、組織制訂、完善本部門相關(guān)管理制度與工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行 負(fù)責(zé)組織開展部門日常工作,合理安排人員工作任務(wù);
3、負(fù)責(zé)本部門員工績效考核工作以及組織開展績效輔導(dǎo)與監(jiān)督;
4、管理本部門預(yù)算,降低費用成本。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理或工商管理相關(guān)專業(yè);
2、10年以上政府關(guān)系或初創(chuàng)公司企業(yè)綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉政府運作機制,有一定的政府關(guān)系資源 ;
4、具有較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
5、能夠承受較大的工作壓力。