崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司招聘需求,參與需求分析、招聘計(jì)劃制定,負(fù)責(zé)專項(xiàng)人才計(jì)劃等工作的策劃實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的評(píng)估、拓展和管理,提升雇主品牌形象;
3、負(fù)責(zé)招聘工作的推進(jìn)與交付,參與實(shí)施執(zhí)行、過程管控及團(tuán)隊(duì)管理,完成團(tuán)隊(duì)指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,針對(duì)重難點(diǎn)提供優(yōu)化建議,持續(xù)跟進(jìn)改善;
5、負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研,了解行業(yè)人才需求及動(dòng)態(tài),建立行業(yè)人脈圈及公司人才庫;
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)和工作管理;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求
1、管理類、營銷類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),1年及以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),有RPO、獵頭、大型企業(yè)招聘、同行、HRBP工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)資源或校企合作資源優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源管理知識(shí)和人事政策法規(guī),熟悉招聘及招聘管理流程,熟練使用各類招聘工具及技巧;
4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng);
5、樂觀積極,有業(yè)務(wù)思維、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,善于解決問題,同時(shí)有培養(yǎng)下屬的意
識(shí)。