工作職責(zé)及內(nèi)容：

1、 在醫(yī)院主管部門和公司管理部門領(lǐng)導(dǎo)下指導(dǎo)下，開展駐院項(xiàng)目組管理工作；

2、 掌握并自覺執(zhí)行駐院管理人員崗位職責(zé)；

3、 根據(jù)管理部的中心工作，擬訂每月工作計(jì)劃，安排每周工作重點(diǎn)，及時完成各類臺賬；

4、 按時組織并出席各種會議，及時有效反饋、傳達(dá)和落實(shí)會議精神；

5、每日組織晨會，總結(jié)前一天的工作，布置當(dāng)日工作要點(diǎn)，交流探討工作事項(xiàng)、分析存在問題、修訂整改方案；

6、 定期召開護(hù)工組長與護(hù)工會議，開展培訓(xùn)、質(zhì)控、考核和交流工作，并有記錄；

7、不定期安排管理人員跟班護(hù)工（晨晚間護(hù)理、交接班、集中開飯等特殊時段），切實(shí)了解護(hù)工的臨床工作狀態(tài)，促進(jìn)提高服務(wù)意識和能力；

8、掌握本組管理員的思想、性格和工作狀況，強(qiáng)化管理員的思想品德教育，引導(dǎo)和提高管理員的職業(yè)素養(yǎng)，樹立良好的服務(wù)形象；

9、對發(fā)生任何異常事件必須親臨現(xiàn)場調(diào)研處理，及時向公司管理培訓(xùn)部和病區(qū)護(hù)士長匯報(bào)，做好原始經(jīng)過的記錄；迅速組織管理人員討論，根據(jù)異常事情處理程序制定處理意見；

把握和領(lǐng)悟公司精神及項(xiàng)目組目標(biāo)，有計(jì)劃地溝通相關(guān)部門，預(yù)見性地予以干預(yù)，力爭預(yù)期效果；

10、保持與院方的經(jīng)常性溝通，主動了解院方需求和有關(guān)信息，反饋公司的近期工作狀況，力爭獲取有效的理解、支持和配合；

11、按時完成相關(guān)人員考勤表并上報(bào)。

權(quán)限：

1、對分管工作知情權(quán)、建議權(quán)；對項(xiàng)目人員的任用及罷免權(quán)；

2、向上級的工作匯報(bào)權(quán)，對外代表本部門的代表權(quán)；

3、對直屬下級員工的績效考核權(quán)；

4、公司賦予的其他權(quán)限。

任職要求：

學(xué)歷/專業(yè)：45歲以下，專科以上學(xué)歷；

工作經(jīng)歷：具備1-3年同崗位管理工作者優(yōu)先；

其它能力：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的人際交往及決策能力；有敏銳的洞察力及應(yīng)變能力；有較全面的專業(yè)知識儲備，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，極強(qiáng)的責(zé)任意識和客戶服務(wù)意識。