一、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上員工關(guān)系實操經(jīng)驗。
3、了解勞動合同法、用工、保險等相關(guān)人力資源法律法規(guī)政策，掌握勞動關(guān)系管理技能，具有良好的人際關(guān)系能力、團(tuán)隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯分析能力。
二、崗位職責(zé)：
1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)，確保所有手續(xù)符合公司和國家法律法規(guī)的規(guī)定。
2、對員工級員工進(jìn)行試用期員工的跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談及離職面談。
3、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料，按時更新《入、離、調(diào)轉(zhuǎn)信息》，《員工花名冊》，《員工檔案表》電子檔案表，定期整理員工的紙質(zhì)檔案。
4、員工人事檔案建立、維護(hù)及管理，輸出員工關(guān)系維度的各類報表。
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，獲取員工的建議和抱怨，協(xié)助上級妥善處理員工關(guān)系。
6、協(xié)助上級推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，搭建員工與企業(yè)間溝通交流的平臺，組織公司員工活動，建立良好的員工關(guān)系。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。