崗位職責(zé)：
1 負(fù)責(zé)制定、完善和執(zhí)行公司的人力資源管理制度和發(fā)展規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的政策和流程。
2 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理配置人力資源，確保公司的人才梯隊(duì)建設(shè)和儲(chǔ)備人才培養(yǎng)。
3 組織和實(shí)施招聘活動(dòng)，選拔和錄用合適的員工，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求。
4 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的綜合素質(zhì)和能力，支持員工的職業(yè)發(fā)展。
5 管理員工的入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等手續(xù)，確保員工關(guān)系管理的合法合規(guī)。
6 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工的勞動(dòng)糾紛和問(wèn)題，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。
7 制定和執(zhí)行薪酬和福利政策，確保薪酬體系的合理性和公平性，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
8 負(fù)責(zé)員工的績(jī)效管理工作，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供有針對(duì)性的反饋和改進(jìn)方案。
9、制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的行政管理規(guī)章制度，確保公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性
10、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)工作，提高部門的工作效率和質(zhì)量
任職資格：
1、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任部門一號(hào)位年限不低于3年，具備上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)加分。
2、熟悉人力資源各板塊及相關(guān)業(yè)務(wù)，對(duì)處理員工關(guān)系、績(jī)效及薪酬等問(wèn)題具備完善的方法論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、過(guò)往負(fù)責(zé)管理人員不低于60人。
4、人品正直、無(wú)不良嗜好及不良記錄，皮實(shí)樂觀、勇于挑戰(zhàn)