崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬體系的合理化設(shè)計(jì)及員工薪資調(diào)整計(jì)劃的制定及實(shí)施；
2、深入各部門(mén)管理，對(duì)各部門(mén)組織績(jī)效考核，推薦整體工作進(jìn)度，提高各崗位員工能效；
3、完善公司行政管理規(guī)章制度及相關(guān)流程，優(yōu)化內(nèi)部管理，保障公司各方面有序高效運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)制度化管理；
4、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工粘性，營(yíng)造良好的企業(yè)工作氛圍；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略及價(jià)值觀，幫助與推動(dòng)員工理解、認(rèn)同并執(zhí)行公司文化要求，做好企業(yè)文化的管理，妥善處理員工關(guān)系。
6、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，并推動(dòng)方案落地。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理及工作經(jīng)驗(yàn)；
3、個(gè)人綜合能力、學(xué)習(xí)能力和組織管理能力強(qiáng)，
4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具有獨(dú)立解決問(wèn)題和承擔(dān)壓力的能力，
5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。
福利待遇：
1、薪資6k-8k
2、10元/天午餐補(bǔ)助
3、漲薪晉升：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)主動(dòng)提供漲薪機(jī)會(huì)；
4、上班時(shí)間：8.30-12.00，13.30-18.00；
5、節(jié)日福利（法定假期+節(jié)日活動(dòng)+禮品/禮金，豐富多樣）
6、提供五險(xiǎn)：工傷+養(yǎng)老+生育+失業(yè)+醫(yī)療；
7、定期高質(zhì)量團(tuán)建；