崗位職責(zé)：
1、研究分析組織效能，提供組織及流程設(shè)計建議，使公司組織設(shè)計更符合企業(yè)戰(zhàn)略方向，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃組織及流程設(shè)計、調(diào)整方案，供決策層進行決策參考，從而提高組織及人員效率；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、人崗匹配管理：根據(jù)人才盤點結(jié)果進行組織的動態(tài)調(diào)整，實現(xiàn)人崗匹配；具備優(yōu)秀的推動執(zhí)行能力
5、干部管理：根據(jù)集團的干部管理策略，完成干部的評估、選拔、任命、調(diào)動、談話，激活干部；具有優(yōu)秀的溝通能力
6、 參與干部管理體系建設(shè)，根據(jù)公司管理導(dǎo)向，結(jié)合當(dāng)前管理現(xiàn)狀，診斷識別并解決干部管理問題；
7、持續(xù)優(yōu)化干部管理政策、制度與流程，組織開展干部選拔任免、考核評價、晉升發(fā)展、權(quán)限管理等工作；
職位要求：
1. 3年或以上地產(chǎn)，大健康人力資源負責(zé)人工作經(jīng)驗，熟悉人才招聘、干部管理等相關(guān)工作；
2. 具備較強的學(xué)習(xí)能力、推動力和執(zhí)行力，可以快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新領(lǐng)域新環(huán)境，打通各個關(guān)卡，解決各種阻礙實現(xiàn)方案落地；
3. 心態(tài)開放有韌性，能夠積極面對各種變化。