1.全面負責(zé)集團員工關(guān)系的日常工作，隨時掌握的人力資源政策，健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度，制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化；
2.建立和維護完善的員工溝通渠道體系，保證信息迅速傳達和反饋；
3.通過與員工相關(guān)的各項關(guān)鍵數(shù)據(jù)進行管理分析，為HR決策提供數(shù)據(jù)支持；
4.負責(zé)通過員工滿意度.敬業(yè)度調(diào)研及員工溝通結(jié)果，了解員工工作狀態(tài)，為對各項管理制度的改進和完善提供有效地信息支持；
5.負責(zé)員工關(guān)系糾紛管理，通過合規(guī)方式降低用工風(fēng)險，代表公司參與勞動爭議相關(guān)的仲裁或訴訟活動；
6.規(guī)范員工團隊在處理員工合同.檔案.入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程的中的操作，避免法律風(fēng)險；
7.為公司各事業(yè)部員工關(guān)系問題處理方案的輔導(dǎo).咨詢等，針對公司員工關(guān)系或勞動爭議相關(guān)問題，做公司級培訓(xùn)項目，并對業(yè)務(wù)團隊員工關(guān)系提供支持。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理.管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備不少于2年員工關(guān)系管理經(jīng)驗，人力公司管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度，思維活躍，有較好的理解力；
4.具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，主動溝通的意識和技巧，有大局觀，具有強烈的工作責(zé)任心；
5.積極主動，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。