1、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，包括解決員工之間的糾紛、問題，協(xié)調(diào)各方利益，維護(hù)公司利益和團(tuán)隊(duì)和諧，以及提供有效的解決方案；
2、構(gòu)建積極的組織生態(tài)系統(tǒng)，公司與員工協(xié)同發(fā)展，與員工建立良好的關(guān)系，充分了解員工的需求和意見，為公司提供員工關(guān)系方面的建議和改進(jìn)措施；
3、參與制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系政策和制度，確保其合規(guī)性和有效性；
4、搭建員工關(guān)系管理體系，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)公司用工規(guī)范化建設(shè)，員工人事關(guān)系的轉(zhuǎn)入、勞動(dòng)關(guān)系的解除/終止、員工人事關(guān)系的轉(zhuǎn)出等工作，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
5、員工假期管理、員工異動(dòng)管理、協(xié)助員工辦理五項(xiàng)社保及公積金待遇的享受、靈活用工相關(guān)制度的制定及管理，勞動(dòng)合同管理等工作；
6、熟悉地方性及國家勞動(dòng)法規(guī)與政策，對新政策反應(yīng)敏銳；負(fù)責(zé)完成人力資源勞動(dòng)制度與政策的生效流程（工會(huì)配合）、年度工資集體協(xié)商、簽訂集體合同、工時(shí)制度的審批、編制員工手冊、對殘疾人的管理；
7、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析并反饋調(diào)查結(jié)果；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助并建立人力資源各類制度的管理，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范、處理勞動(dòng)爭議；
9、對人力資源部檔案資料、員工人事檔案進(jìn)行管理；
10、負(fù)責(zé)公司員工流失管理，分析離職而談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
11、負(fù)責(zé)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期監(jiān)控各部門編制情況，對出現(xiàn)異常的進(jìn)行預(yù)警；
12、就涉及的勞動(dòng)關(guān)系及其他員工關(guān)系相關(guān)為各業(yè)務(wù)部門提供咨詢意見和指導(dǎo)；
13、完成各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目的爭取和申報(bào)、與員工引進(jìn)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)對接，并輸出效果評估報(bào)告，對員工體檢合作機(jī)構(gòu)的管理；
14、組織員工關(guān)愛活動(dòng)，對接外部勞動(dòng)部門完成相應(yīng)工作：如員工流失情況統(tǒng)計(jì)、企業(yè)座談、意見征詢等；
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。