崗位職責(zé)：
1.與各部門(mén)主管緊密合作，了解業(yè)務(wù)目標(biāo)和挑戰(zhàn)，并提供定制化的人力資源解決方案。
2.招聘:支持業(yè)務(wù)部門(mén)，完成人才招聘、選拔、發(fā)展和留任。
3.員工關(guān)系:管理員工關(guān)系和員工信息，入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，解決員工爭(zhēng)議及糾紛，維護(hù)積極的工作環(huán)境。
4.合規(guī):基于法律法規(guī)和公司制定政策，溝通執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策和程序
任職要求：
1.溝通和人際交往能力強(qiáng)，能夠與各級(jí)員工和管理層有效溝通。
2.優(yōu)秀的組織和項(xiàng)目管理能力強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中管理多個(gè)項(xiàng)目。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有解決員工爭(zhēng)議及糾紛工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
[薪資福利]
1.五險(xiǎn)一金，雙休
2.法定年假、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日禮品等