1、負(fù)責(zé)公司的招聘培訓(xùn)等人事工作。
2、提高公司的綜合管理水平。
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、組織制定行政人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
7、組織制定公司各項管理制度,貫徹實施。各項規(guī)章制度細(xì)則的健全及督導(dǎo)執(zhí)行（員工考勤管理、員工手冊、請休假管理、辦公室管理等）。
8、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照，管理公司重要資質(zhì)證件。
9、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；監(jiān)督落實公司相關(guān)文件歸檔情況。
10、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦人員交辦的日常事務(wù)和對外各項接待工作。配合各部門的公關(guān)外聯(lián)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項工作的督促、檢查及落實。
11、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常工作計劃及安排；
12、對控制成本的方法提出建議。