工作內(nèi)容:
1、評估員工培訓(xùn)需求,設(shè)計個性化的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展路徑。
2、組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源,包括講師、課程和培訓(xùn)材料。制定和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,以提升組織能力和員工技能。
3、完成培訓(xùn)項目的執(zhí)行,確保質(zhì)量和效果。跟蹤和評估培訓(xùn)效果,提供反饋和改進(jìn)建議。
4.、定期進(jìn)行人才盤點,評估組織內(nèi)的人才結(jié)構(gòu)、潛力和績效,確保對關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才有清晰的認(rèn)識和規(guī)劃。
5、基于人才盤點的結(jié)果,制定和實施繼任計劃,確保關(guān)鍵崗位有合適的人才儲備,以應(yīng)對組織變動和人才流動。
6、與高層管理團(tuán)隊合作,制定和執(zhí)行人才發(fā)展策略,以支持公司的長期業(yè)務(wù)目標(biāo)和人才需求。
崗位要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:40歲以下,需要10年以上的培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域的工作經(jīng)驗,有3年負(fù)責(zé)公司中級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)的經(jīng)驗,熟悉真空相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識:日語N1相當(dāng),熟悉人才發(fā)展理論和方法,具備培訓(xùn)課程設(shè)計和實施能力,熟悉人才盤點,人才評估。
4、能力要求:具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠制定長遠(yuǎn)的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,與公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào);具備科學(xué)合理地進(jìn)行人才識別與評估的能力,善于與不同部門合作,共同制定和執(zhí)行人才發(fā)展策略,具備創(chuàng)新與適應(yīng)能力,善于運用各種培訓(xùn)工具和技術(shù)。