崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)起草、修訂、完善薪酬管理、績(jī)效管理制度等;
2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況及行業(yè)動(dòng)態(tài),拆分營(yíng)銷目標(biāo),調(diào)整績(jī)效薪酬政策及方案;
3.完善公司績(jī)效考核體系,撰寫績(jī)效薪酬報(bào)告,向高層管理人員進(jìn)行匯報(bào);
4.熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法。
崗位要求:
1.熟悉績(jī)效薪酬體系,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與員工及管理層保持良好的溝通;
3.具有大型連鎖門店的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。