工作職責(zé)：

1. 與各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及員工進(jìn)行溝通交流，深入了解公司不同崗位、不同層級(jí)員工的培訓(xùn)需求，準(zhǔn)確把握員工在技能提升、知識(shí)更新、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等方面的現(xiàn)狀與期望差距

2. 設(shè)計(jì)并開發(fā)具有針對性、實(shí)用性和系統(tǒng)性的培訓(xùn)課程體系，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等課程

3. 對員工進(jìn)行針對性培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能、知識(shí)水平和綜合素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)增長和戰(zhàn)略目標(biāo)對人才的需求，

4. 定期對培訓(xùn)課程進(jìn)行評估和更新，結(jié)合行業(yè)最新動(dòng)態(tài)、公司業(yè)務(wù)變化以及員工反饋意見，及時(shí)調(diào)整課程內(nèi)容和教學(xué)方法

5. 結(jié)合員工個(gè)人能力、職業(yè)興趣和發(fā)展?jié)摿Γ瑸閱T工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議和指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展路徑和目標(biāo)

6. 建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的課程信息、學(xué)習(xí)成績、評估結(jié)果等數(shù)據(jù)，為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定、人才選拔與晉升提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)

任職要求：

本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理、教育心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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