崗位職責(zé) ：
1、接受事業(yè)部分公司總經(jīng)理的行政管理領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)人事部的所有日常事務(wù)負(fù)責(zé)
2.、接受運(yùn)營部駐分公司主管的組織管理領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)人事部的所有人員思想負(fù)責(zé)
3、接受人力資源部經(jīng)理的業(yè)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)人事部的人力資源業(yè)務(wù)負(fù)責(zé) 4、負(fù)責(zé)制定部門各項(xiàng)工作規(guī)劃并執(zhí)行
5、負(fù)責(zé)分公司組織架構(gòu)/人員編制/審批流程的調(diào)整方案提報(bào) 6、負(fù)責(zé)分公司榮譽(yù)體系、大事記收集及提報(bào)
7、負(fù)責(zé)制定分公司月度招聘計(jì)劃管理，并有效監(jiān)督執(zhí)行 8、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的管理與執(zhí)行
9、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部員工關(guān)系(入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/晉升/降職）的處理 10、負(fù)責(zé)分公司人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)（薪酬/考勤/人事檔案）管理與執(zhí)行
11、負(fù)責(zé)分公司日常行政事務(wù)（印章/資產(chǎn)/采購/會(huì)議)管理與執(zhí)行 12協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)班子做好企業(yè)文化建設(shè)、宣傳
人事主管任職要求
1、學(xué)歷背景：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能:認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；好的口頭表達(dá)、字寫作、閱讀能力；能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。