1.招聘需求分析:
- 與各部門溝通,了解招聘需求,明確崗位職責(zé)和任職要求。
- 協(xié)助制定招聘計(jì)劃,確保招聘工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2. 招聘渠道管理:
- 開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等)。 - 優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率。
3. 簡(jiǎn)歷篩選與面試安排:
- 根據(jù)崗位要求篩選簡(jiǎn)歷,初步評(píng)估候選人匹配度。
- 安排面試時(shí)間,協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間。
- 參與面試,記錄面試反饋,協(xié)助評(píng)估候選人。
4. 候選人溝通與跟進(jìn):
- 與候選人保持良好溝通,及時(shí)反饋面試結(jié)果。
- 跟進(jìn)候選人的入職流程,確保順利入職。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:
- 定期整理招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果,提出改進(jìn)建議。
- 編制招聘報(bào)告,向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)展。
6. 雇主品牌建設(shè):
- 參與公司雇主品牌的宣傳和推廣,提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力。
- 組織或參與招聘會(huì)、校園宣講會(huì)等活動(dòng)。
7. 其他人力資源相關(guān)工作:
- 協(xié)助完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。
- 參與人力資源項(xiàng)目的實(shí)施與優(yōu)化。
-與相關(guān)公司對(duì)接人員業(yè)務(wù)等。
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