崗位職責(zé)：
A.精益工具推行：
①根據(jù)本BU基地人員的能力現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研分析，制定針對性的人才育成方案，以提升精益管理知識和技能水平；
②策劃并組織基層戰(zhàn)訓(xùn)研修活動，設(shè)計合理的研修內(nèi)容和形式；
③負(fù)責(zé)初級精益師認(rèn)證和精益導(dǎo)師認(rèn)證工作。
B.精益改善推進(jìn)
①推動本BU/基地各部門開展改善點的識別工作，引導(dǎo)員工運用精益思維和工具;
②收集、整理和篩選本BU基地的優(yōu)秀精益改善案例，組織案例分享和交流活動，拉通各部門之間的改善資源；
③策劃并組織開展本領(lǐng)域的精益氛圍營造活動，如精益文化宣傳、精益知識競賽、精益改善成果展示等。
學(xué)歷要求：本科以上
專業(yè)要求：
①具備較強(qiáng)的精益管理推進(jìn)能力，能夠制定并實施精益管理推進(jìn)計劃，有效推動公司各部門和工廠的精益改善工作;
②擁有良好的培訓(xùn)組織和課程開發(fā)能力，能夠根據(jù)人員能力需求，組織開展各類精益培訓(xùn)和研修活動;
③熟練掌握精益運營診斷方法和工具，能夠準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問題并提出切實可行的改進(jìn)建議，確保精益管理工作的持續(xù)改進(jìn)；
④具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門、各層級人員以及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，推動精益管理工作的順利開展；
⑤具備數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對精益管理相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題根源并制定解決方案。