主要職責(zé):
1、基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,協(xié)制制定并實(shí)施人力戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定有效的人才選、用、育、留等制度并組織宣貫、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源(人效)分析報(bào)告,從人效角度為經(jīng)營(yíng)管理決策提供有效依據(jù)。
3、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施年度招聘和培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)優(yōu)化完善人才標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制,開(kāi)拓招聘培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)形式,為公司發(fā)展提供人才保障支撐。
4、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施薪酬福利預(yù)算管理,組織制定對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力且標(biāo)準(zhǔn)清晰的薪酬分配制度,吸引與保留人才。
5、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司行政管理制度及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范行政管理工作,確保內(nèi)部管理有序。
任職條件:
1、具有有 5 年及以上房地產(chǎn)人力資源及和行政保障工作經(jīng)歷,3 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及理論知識(shí),擅長(zhǎng)人才規(guī)劃培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)、梯隊(duì)建設(shè)管理等;熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程、公司業(yè)務(wù)與流程、商務(wù)接待禮儀知識(shí)等。
3、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,二級(jí)以上人力資源資格證或人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
4、具有責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)、抗壓、同理心,親和,良好的職業(yè)素養(yǎng)。
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