崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參與建立與完善公司的招聘流程與體系政策,并確保落地執(zhí)行;
2、對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求,協(xié)助部門進(jìn)行人員規(guī)劃及分析,為公司人才策略提出合理建議;
3、組織策劃招聘專項(xiàng)的開展及落地,負(fù)責(zé)校招活動(dòng)的實(shí)施,確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,提高面試技能,促進(jìn)招聘效能提升。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、優(yōu)秀的客戶導(dǎo)向與客戶服務(wù)意識(shí),能由外而內(nèi)的推動(dòng)招聘工作;
3、良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和excel數(shù)據(jù)處理能力;
5、素質(zhì)要求:自驅(qū)、責(zé)任、激情、積極主動(dòng)、快速響應(yīng)。