PS:該職位在馬來西亞工作
職責描述:
1. 根據總部管理要求,負責馬來西亞、新加坡地區(qū)分公司人力資源工作,規(guī)范人力資源工作操作流程;
2. 根據總部政策要求,將公司人力資源政策和流程進行本地化,推行實踐并注意風險防控;
3. 根據員工管理要求,完成分公司人員“招、育、用、留”工作,主體包含“招聘、錄用、入職、試用、轉正、晉升或降職、調崗或離職”系列流程;
4. 根據績效政策方向,結合當地業(yè)務需求,宣導和推行績效管理的全流程工作;
5. 根據員工發(fā)展要求,在總部的支持下,對當地員工做好定期或不定期的培訓。
任職要求:
1. 人力資源管理相關專業(yè)或者從事人事行政工作1-3年,并能以英語和中文作為工作語言。
2. 有相關國家管理經驗優(yōu)先,能接受區(qū)域內出差工作安排。
3. 具有良好的風險防控、團隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調的耐心耐力