1、根據(jù)公司人才資源規(guī)劃要求,及時招聘到合適的員工上崗,有效完成人才隊伍建設(shè);
2、按公司人事流程辦理入職、異動、續(xù)約、離職等相關(guān)手續(xù);
3、員工崗前、在崗等相關(guān)培訓(xùn)計劃制定等有效實施完成;
4、各崗位績效考核制度制定及定期優(yōu)化,做好定期績效面談,升降級處理等相關(guān)工作協(xié)助提升人均績效;
5、做好員工關(guān)系管理有效幫助團隊提升凝聚力;
6、做好公司人事檔案的建立與管理;
7、協(xié)助公司完成崗位分析,組織架構(gòu)設(shè)計,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等;
8、完善公司行政人力管理制度建設(shè)及監(jiān)督;
9、實施公司日常公文、會議組織及團隊活動等工作;
10、公司固定資產(chǎn)、辦公物資等管理;
8、上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他事務(wù)性工作;
崗位要求:
1、年齡25-35歲,性別不限,有房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,行政、人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、2年以上人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識和技能;
5、性格外向,親和力強;
6、能熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
職務(wù)福利:
五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建