1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助制定公司的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標的匹配。

2、招聘渠道管理與人才尋訪：負責開發(fā)、管理及維護招聘渠道，進行關(guān)鍵人才的尋訪，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

3、福利制度與組織文化：制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化，提升員工的滿意度和凝聚力。

4、日常事務(wù)管理：管理本部門的日常事務(wù)，包括員工工作考核、激勵等。

5、行政人事綜合事務(wù)：負責公司整體行政人事綜合事務(wù)，包括但不限于辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的登記、管理及購買工作。

6、制度建立與執(zhí)行監(jiān)督：配合總經(jīng)理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程，并負責監(jiān)督推進各部門對公司制度的執(zhí)行情況。

7、員工關(guān)系與薪酬績效：負責人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護，以及薪酬和績效考核相關(guān)工作。

8、招聘、培訓(xùn)與員工關(guān)系管理：負責人員招聘、面試、試用期跟進，以及員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作。

9、勞動法規(guī)遵守與勞動關(guān)系處理：處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事務(wù)，確保公司行為符合勞動法規(guī)。

10、治安、消防與安全生產(chǎn)管理：負責公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥地處理突發(fā)事件。

11、后勤管理與活動策劃：負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，以及公司各項活動的策劃與組織工作

12、行政成本控制與財務(wù)開支：負責準備有關(guān)行政問題解決方案，對控制成本的方法提出建議，并負責行政辦公費用的確認與付款申請。

13、日常接待與資料處理：來賓來訪接待工作，以及資料的打印、復(fù)印等工作。

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