1、負責(zé)起草、修改和完善人力資源管理制度，根據(jù)公司實際情況優(yōu)化工作流程，提高工作效率，貫徹落實相關(guān)政策、指令、決議；
2、組織編寫各部門職責(zé)和各崗位說明書，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及時調(diào)整組織架構(gòu)；
3、負責(zé)員工薪酬的審核與核算，負責(zé)員工月度績效，半年度及年度績效評價，為員工調(diào)崗調(diào)薪及晉升提供可靠依據(jù)和有力的保障；
4、負責(zé)殊工時制的備案審批，員工各類考勤的審核及制作，及時規(guī)避各種法律風(fēng)險；
5、負責(zé)工傷的處理和申報，及時處理各類勞動糾紛，使公司用工合法合規(guī)；
6、負責(zé)員工職稱評審，各類人才項目的申報及補貼的申領(lǐng)；
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對員工年度績效進行考核評價，落實管理人員年度聘任制，同步做好對接工作。