崗位職責(zé)：
1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、入職、離職、人事調(diào)動、福利、績效考核、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度；
2、 負責(zé)完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、 負責(zé)管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，包括社保、公積金辦理等業(yè)務(wù)；
4、 負責(zé)員工培訓(xùn)管理工作，包括各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱、內(nèi)訓(xùn)師隊伍得建設(shè)與培養(yǎng)、內(nèi)訓(xùn)課程體系得開發(fā)與建設(shè)、新員工入職培訓(xùn)等；
5、 負責(zé)管理部門相關(guān)文件和規(guī)范管理員工檔案；
6、 負責(zé)公司易耗品倉庫管理、日常辦公用品的登記發(fā)放工作；
7、 配合領(lǐng)導(dǎo)進行日常來訪接待工作；
8、 公司公文的上傳下達，相關(guān)報告的擬稿；
9、 其他人力資源管理模塊、行政管理模塊工作的配合與支持。
崗位要求：
1、 人力資源管理本科及以上學(xué)歷，有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、具備一定的文字處理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的服務(wù)意識及責(zé)任心，熟練使用office等電腦辦公軟件及辦公設(shè)備。
福利待遇：
入職即全額繳納社保公積金、高溫補貼費、年終績效獎金、每年漲薪、晉升機會、員工食堂、健康體檢、年休假、節(jié)假日福利。