【崗位職責(zé)】

1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬核算、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)人才庫(kù)搭建及人才挖掘，根據(jù)公司實(shí)際情況制定用人需求，執(zhí)行崗位招聘工作， 甄選應(yīng)聘者資料，組織初試、復(fù)試，負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、信息的統(tǒng)計(jì)與分析工作；

3、協(xié)助各部門優(yōu)化員工關(guān)系管理流程和制度，建立并落實(shí)人力資源管理制度，協(xié)同人事系統(tǒng)升級(jí)優(yōu)化；

4、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等人事相關(guān)業(yè)務(wù)，跟進(jìn)員工合同到期續(xù)簽/換簽；建立、維護(hù)公司的人事檔案，負(fù)責(zé)員工人事信息的電子檔案數(shù)據(jù)維護(hù)；

5、落實(shí)員工關(guān)懷，策劃、組織、開(kāi)展各類型的企業(yè)文化活動(dòng)（如傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)、團(tuán)建等），營(yíng)造企業(yè)良好的文化氛圍；

6、培訓(xùn)管理：制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并推動(dòng)落地；對(duì)各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)進(jìn)行支持；

7、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政工作的開(kāi)展，包括行政制度建設(shè)與與行政后勤事務(wù)處理。

【任職要求】

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、至少在招聘/培訓(xùn)/績(jī)效管理/員工關(guān)系等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的人際溝通能力、識(shí)人辨認(rèn)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力和抗壓能力；

【優(yōu)先錄取】

1、有人力資源相關(guān)證書；
2、有從0-1搭建過(guò)人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)；

【薪酬福利】

團(tuán)建聚餐、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年度分紅、加班補(bǔ)貼、晉升空間大、帶薪專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等

【作息時(shí)間】

1.上班時(shí)間：9:00-12:00、13:00-18:00

2.靈活調(diào)休、 人性化管理。

3.法定節(jié)假日正常放假。