1.薪資架構(gòu):無責(zé)底薪*13+績效獎金+股票，薪資面談;
2.福利待遇:股票，入職繳納當(dāng)?shù)厣绫９e金;
3.工作時間:做六休一，早晚班排班制[職位描述]
1.團(tuán)隊銷售目標(biāo)設(shè)立與達(dá)成:根據(jù)銷售策略和團(tuán)隊目標(biāo)，制定所負(fù)責(zé)門店工作計劃和目標(biāo)分配，帶領(lǐng)團(tuán)隊執(zhí)行并確保團(tuán)隊完成用戶發(fā)展任務(wù)，推動潛在用戶轉(zhuǎn)化，完成門店目標(biāo);
2.用戶關(guān)系管理:維護(hù)門店所在區(qū)域用戶社群，提供創(chuàng)造愉悅生活方式解決方案，不斷增強(qiáng)現(xiàn)有用戶品牌忠誠度。處理用戶反饋與投訴，提升用戶滿意度;
3.市場/用戶開拓:與市場部門合作，開展?fàn)I銷活動，挖掘潛在用戶。不斷創(chuàng)新，提升品牌影響力，支持公司新店的開設(shè);團(tuán)隊管理:監(jiān)督、輔導(dǎo)團(tuán)隊成員的日常工作，開展團(tuán)隊搭建、績效管理工作，提升并發(fā)展團(tuán)隊成員能力，踐行和傳遞蔚來價值觀;
4.門店運(yùn)營管理:執(zhí)行蔚來空間的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，并持續(xù)迭代完善，確保線下門店全場景都符合蔚來運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)。[職位要求]
1、硬性要求:3-5年零高端汽車品牌
2、有較強(qiáng)的商業(yè)敏銳度，優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務(wù)談判能力;
3、對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力;

4、認(rèn)可蔚來的創(chuàng)業(yè)公司文化，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作。