崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立健全招聘、薪資福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)等人力資源制度;
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,組織招聘活動(dòng),分析招聘效果,推動(dòng)招聘任務(wù)順利完成;
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),修訂及完善人力資源管理制度,完善人力資源各項(xiàng)流程;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核,規(guī)范績(jī)效管理的流程,及時(shí)準(zhǔn)確完成考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析;
5、結(jié)合公司發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定培訓(xùn)計(jì)劃,并具體組織實(shí)施;
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成人才培養(yǎng)及梯隊(duì)搭建;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握人力資源各模塊;
3、有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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