職責(zé)描述：
1、根據(jù)集團(tuán)/公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)，預(yù)測公司中長期和年度人力資源需求；
2、根據(jù)分析和預(yù)測，審核公司年度招聘計劃，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和評價；
3、對薪酬、考核制度的修訂與完善提出合理建議和方案，審核薪酬專員制作的工資表，確保薪資正確并按時發(fā)放給員工；
4、監(jiān)察并協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核、制定績效改善計劃，根據(jù)績效考核結(jié)果，向公司總經(jīng)理提出獎懲建議；
5、審核科級以下新進(jìn)員工的定資與在職科級以下員工的調(diào)資及發(fā)薪工資；
6、督促社保專員，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠙C(jī)構(gòu)要求，每年將公司工資手冊報送年檢機(jī)構(gòu)，并及時辦理更新 工資手冊的工作；
7、、根據(jù)公司中長期發(fā)展計劃，制定本部門工作計劃；
8、指導(dǎo)下屬處理重要的、困難的管理或?qū)I(yè)型問題。對下屬進(jìn)行必要的培訓(xùn)；
9、積極參與公司企業(yè)文化建設(shè)活動；
10、根據(jù)集團(tuán)/公司長期戰(zhàn)略，設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)并劃分部門職責(zé)，呈報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；
11、審核人事工中形成的報告和報表，如薪資調(diào)查報告、招聘統(tǒng)計表、離職統(tǒng)計表、培訓(xùn)統(tǒng)計表、人 工成本分析報告等；
12、審核科級以下員工異動、轉(zhuǎn)正、勞動合同訂立、離職、社保等手續(xù)；
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，年齡40歲以下；
2、具備5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力，及溝通協(xié)調(diào)能力；

作息時間：早8晚5，周休壹天
福利：五險一金、免費住宿、用餐補(bǔ)助、節(jié)日福利、福利體檢