一、崗位職責(zé)：

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。做好定編定崗，合理有效配置的人力資源。

2、協(xié)助公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

3、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果，核算每月員工的工資，編制年度薪資調(diào)整方案。

4、負責(zé)建立健全員工的人事檔案，負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

5、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，負責(zé)公司員工獎懲、差假以及入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

6、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

二、任職資格

1、大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以下，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。

2、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、具有較好的書面、口頭表達能力、較強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。

4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。

5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。

6、熟練操作word、Excel、PPT等辦公軟件及常規(guī)辦公設(shè)備。